Met ingang van 1 december is het verboden onderscheid te maken op basis van ziekte of handicap. De Wet Gelijke Behandeling op grond van chronische ziekte of handicap (WGB h/cz) is op die datum in werking getreden. (Meer info)
Theoretisch zou zoiets als wat me in maart overkwam nu dus niet meer kunnen: 'Je bent slecht voor de verzuimstatistieken, dus je krijgt geen vast contract'. Maar toch blijft het waarschijnlijk zinvol om bij sollicitaties niets te zeggen over epilepsie.