Ik ben principieel tegen belonen onder het minimumloon, het heet niet voor niks zo, het is niet voor niks ingesteld.
Maar stel dat ik zou moeten werken om hetzelfde te krijgen dat ik nu krijg in ruil voor heftige sollicitatie-activiteiten. Krijg ik dan ook een garantie dat mijn reiskosten betaald worden, en dat ik niet ontslagen kan worden op grond van het feit dat er gaten in mijn kleren zitten en mijn teen door mijn schoen heen steekt? Want van wat ik nu krijg, kunnen nieuwe schoenen er _niet_ af. Dus daar zal die werkgever dan genoegen mee moeten nemen - tenzij daar een regeling voor komt.