Werknemers met doodzieke partner krijgen verlofrecht

DEN HAAG - Werknemers krijgen vanaf 1 juni recht op onbetaald verlof om te zorgen voor hun doodzieke partner, kind of ouder. De werkgever kan het zogeheten langdurend zorgverlof alleen weigeren als hij de medewerker niet kan missen wegens "zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang".
De Eerste Kamer is dinsdag akkoord gegaan met de invoering van het Wetsvoorstel langdurend zorgverlof. Minister De Geus van Sociale Zaken sprak van "het sluitstuk" van de Wet arbeid en zorg, waarin bijvoorbeeld ook het adoptieverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn geregeld.
Volgens het langdurend zorgverlof kunnen werknemers in twaalf achtereenvolgende maanden maximaal zes werkweken vrijaf nemen. Bij voorkeur dient het verlof in deeltijd te worden opgenomen. Zo kan gedurende twee of drie maanden de werkweek worden gehalveerd of worden teruggebracht tot eenderde.
(Bron)