Duitse werkgevers tegen anoniem solliciteren

HAMBURG - Duitse werkgevers voelen niets voor het regeringsplan om sollicitaties anoniem te maken. Het idee zou moeilijk in praktijk zijn te brengen. De werkgevers vrezen een toename van de bureaucratie.
Alleen al het aantal gesprekken met sollicitanten zal stijgen, klaagt de voorzitter van de Duitse bond van werkgevers, Dieter Hundt, in de Duitse krant Hamburger Abendblatt. Volgens hem spannen bedrijven zich nu al in om discriminatie te vermijden.
Hunft reageert op een proefproject dat in september begint. Een ministerie is bij de test betrokken.
De leidster van het overheidsbureau tegen discriminatie, Christine Lüders, verdedigt de anonieme sollicitaties. Volgens haar worden mensen boven de vijftig jaar, vrouwen met kinderen en sollicitanten met buitenlandse namen vaak als eersten ''uitgesorteerd''.
Zij wijst er verder op dat sollicitatieformulieren makkelijk anoniem kunnen worden gemaakt.
(Bron)

Waarom zou het aantal gesprekken dan stijgen? Bewijst dat niet dat dat anoniem solliciteren eigenlijk broodnodig is? (Als je 'te oud' bent word je daarna alsnog afgeserveerd, dat zegt dus genoeg over de eerlijkheid van de potentiële werkgevers.)