Werkplezier leidt niet vanzelf tot beter resultaat

ZEIST - Het is gezellig op de Nederlandse werkvloer. Maar dat leidt niet vanzelf tot goede financiële prestaties van het bedrijf of tot vernieuwende activiteiten. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Hay Group.
Nu werkgevers worden geconfronteerd met schaarste op de arbeidsmarkt, richten zij zich steeds meer op de werksfeer. Maar een goede werksfeer is niet hetzelfde als een goed werkklimaat, zegt Hans Hemels van de Hay Group.
Een goed werkklimaat is meer dan gezelligheid. Dat biedt mensen voldoende uitdaging, zorgt ervoor dat zij erkenning krijgen voor hun werk en het daarbij horende passende salaris. Ook moet het werknemers duidelijk zijn wat van hen wordt verwacht.
Alle werknemers vinden dat het werkklimaat wel wat uitdagender mag worden. Dat geldt voor jongeren sterker dan voor ouderen, aldus Hemels. De werkgever moet zorgen voor voldoende prikkeling.
Uit het onderzoek komt naar voren dat het bedrijfsleven te veel naar binnen is gericht. Dat staat innovatie in de weg.
(Bron)